Regulamin wynagradzania a zakładowy układ zbiorowy pracy

kodeks pracyJako jedna z dwóch działających w firmie organizacji związkowych wystąpiliśmy z wnioskiem o zawarcie zakładowego układu zbiorowego pracy. Pracodawca odpowiedział nam, że w spółce obowiązuje regulamin wynagradzania i nie ma sensu wprowadzać układu zbiorowego pracy, gdyż niczym się one nie różnią. Czy ma rację? Czytaj dalej